Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesesuaian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour karyawan UD Tunggal Jaya Sejahtera. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Proses sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Populasi sampel berjumlah 60 karyawan. Adapun Teknik pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25 dengan menggunakan beberapa pengolahan data, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis tabulasi silang, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara kesesuaian kompensasi terhadap organizational citizenship behavior dan terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior.