Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh transactional leadership (TL) terhadap competitive advantage (CA) melalui organizational culture (OC) sebagai variabel intervening pada perusahaan distribusi di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Sampel ditentukan dengan menggunakan purposive sampling, dengan kriteria sebagai perusahaan distribusi di Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada 30 perusahaan distribusi yang berada di wilayah Surabaya. Kuesioner diukur menggunakan skala likert 5 poin dan diolah menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transactional leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational culture dan competitive advantage. Selain itu penelitian ini juga menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap competitive advantage.