Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan perusahaan atas loyalitas
karyawan dan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Bila perusahaan ingin
meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memberikan kompensasi
yang baik dan meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui ada atau tidaknya pengaruh-pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna
Karsa Mulya.
Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan loyalitas karyawan secara
parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Loyalitas karyawan secara signifikan memoderasi (memperkuat) pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan.