Gaya kepemimpinan yang paling efektif adalah gaya kepemimpinan yang dapat mendorong atau memotivasi bawahannya, menumbuhkan sikap positif bawahan pada pekerjaan dan organisasi, dan mudah menyesuaikan dengan segala situasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan seperti ini disebut kepemimpinan transformasional. Selain gaya kepemimpinan motivasi kerja juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena motivasi kerja dapat menggerakkan potensi yang ada pada karyawan, meningkatkan keingian bekerja dengan baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini akan menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surabaya Wire.
Jenis penlitian yang digunakan adalah kuantitatif dan sampel yang digunakan berjumlah 80 orang karyawan PT Surabaya Wire. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial dan simultan.