Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Semangat Baru Jaya. Saat ini dunia usaha telah memasuki era globalisasi, dimana persaingan perusahaan semakin ketat, sehingga setiap perusahaan di tuntut untuk memperbaiki hal-hal yang ada di dalam perusahaan agar dapat berkembang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah kompensasi ditemukan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan dan budaya organisasi ditemukan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan, kompensasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan.