Penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh dependensi faktor kompensasi,
jenjang karir dan faktor temperamen terhadap kinerja. Dengan melakukan wawancara yang
terstruktur maupun tidak terstruktur kepada pihak perusahaan dan tenaga penjual PT. Astra
International yang kemudian dioleh dengan metode Statistik Chi-Square Test diperoleh
kajian : Faktor tenaga penjual yang bertemperamen Sanguin-Kolerik , keadilan kompensasi
dan kesempatan yang memuaskan untuk maju dalam jenjang karier memiliki hubungan
dengan prestasi kerjanya.