Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh dari kepuasan karyawan
pada kompensasi terhadap komitmen pada organisasi serta dampaknya terhadap prestasi
kerja karyawan. Konsep kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material,
kompensasi social dan kompensasi aktivitas. Sedangkan komitmen organisasi terdiri dari
tiga variabel, yaitu kesetiaan, kemauan dan kebanggaan, sementara konsep prestasi kerja
dilihat dari kecakapan karyawan dalam bekerja. Menggunakan analisa regresi berganda,
hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material dan
kompensasi social mempunyai pengaruh signifikan terhadap kesetiaan karyawan pada
organisasi, kemauan bekerja keras dan kebanggaan karyawan pada organisasi. Begitu juga
variabel kesetiaan, kemauan dan kebanggaan juga berpengaruh terhadap prestasi kerja.