Motivasi karyawan di PT Millenium Ratanindo Perkasa dirasa kurang oleh Pimpinan Perusahaan, sehingga kasus yang terjadi adalah karyawan terlihat tidak termotivasi dalam menjalankan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Eksistensi motivasi ekstrinsik dan intrinsik, pihak-pihak dan upaya apa saja yang telah dilakukan oleh perusahaan, serta mekanisme yang telah dilakukan perusahaan dalam memotivasi para karyawan. Jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan metode participant observation dan melakukan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan observasi.Proses Motivasi karyawan di PT Millenium Ratanindo Perkasa lebih dominan pada pihak ekstrinsik dalam melakukan dan menghasilkan motivasi untuk para karyawan. Dengan melakukan usaha untuk membuat motivasi intrinsik lebih dominan bagi para karyawan akan dapat mengurangi keharusan perusahaaan untuk melakukan usaha-usaha pemotivasian kepada para karyawan. Rekomendasi untuk PT Millenium Ratanindo Perkasa sebaiknya melakukan usaha-usaha untuk meningkatkan motivasi intrinsik agar lebih dominan sebagai motivator pada karyawan di perusahaan dan melakukan penyaringan hiring karyawan dengan lebih ketat.