Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberian
kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung terhadap motivasi
kerja dan loyalitas karyawan di Perusahaan Manufaktur di Surabaya. Penelitian ini
adalah penelitian kausal, di mana teknik analisa data dengan menggunakan
structural equation model. Temuan dalam penelitian ini yaitu: Pemberian
Kompensasi Finansial langsung terhadap motivasi kerja adalah terbukti,
Pemberian Kompensasi Finansial tidak langsung terhadap motivasi kerja adalah
tidak terbukti, Pemberian Kompensasi Finansial langsung terhadap Loyalitas
Karyawan adalah terbukti, Pemberian Kompensasi Finansial tidak langsung
terhadap Motivasi Kerja adalah terbukti, Pengaruh motivasi kerja terhadap
loyalitas karyawan adalah terbukti. Sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya
hubungan yang positif dan signifikan antara variabel-variabel tersebut.