Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara parsial dan
signifikan pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis,
mengetahui pengaruh secara simultan dan signifikan pemberian motivasi terhadap
prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis dan mengetahui variabel yang berpengaruh
dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis. Metode penelitian
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan sampel penelitian berjumlah
44 responden karyawan Hotel Oasis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi yang terdiri dari kompensasi, pengarahan, penerapan pola, dan kebijakan
memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap
prestasi kerja karyawan pada Hotel Oasis Bali, dan Pengarahan memiliki
pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis Bali.