Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi
pemberdayaan yang sudah dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan terhadap
keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hotel X merupakan salah satu
hotel berbintang 3 di Kupang, Nusa Tenggara Timur yang memiliki masalah
turnover karyawan. Meskipun upaya pemberdayaan sudah diupayakan, namun
tingkat turnover-nya masih cukup tinggi.
Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor-faktor persepsi
pemberdayaan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap turnover
intention. Jika secara parsial, dapat diketahui bahwa ada 5 faktor yang
berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan 2 faktor
lainnya tidak berpengaruh signifikan. Dari seluruh faktor, yang paling dominan
berpengaruh adalah meaningfulness.