Penulis membahas tentang dugaan dampak lima variabel kepuasan kerja
(tantangan kerja secara mental, penghargaan yang sepantasnya, kondisi kerja yang
mendukung, dukungan dari kolega kerja , kepribadian yang sesuai dengan
pekerjaan) secara serempak terhadap kualitas kerja karyawan Mie Hotplet
Singapura cabang Tunjungan Plaza 3, dan dugaan bahwa variabel penghargaan
yang sepantasnya merupakan variabel kepuasan kerja yang paling dominan
berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan Mie Hotplet Singapura cabang
Tunjungan Plaza 3. Analisa data yang dihasilkan menunjukkan bahwa kelima
variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh serempak terhadap variabel kualitas
kerja. Tantangan kerja secara mental merupakan faktor yang paling dominan
mempengaruhi kualitas kerja karyawan. Saran penulis bagi pihak perusahaan
adalah untuk lebih memperhatikan faktor kepuasan kerja karyawan karena
memiliki dampak cukup besar terhadap kualitas kerja karyawan.