Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organizational culture pada karyawan family business di Surabaya

Penelitian ini menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap employee performance di perusahaan keluarga di Surabaya, dengan job satisfaction dan organizational culture sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 192 responden dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational culture. Job satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sementara pengaruh langsung transformational leadership terhadap employee performance tidak signifikan. Organizational culture tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap employee performance.

TJUNG VANNY ANDRYANI; HIOE, MARCELA REGINA YUNARTO Dr. Roy Setiawan, S.Kom., M.M., M.SM., M.Th. (Advisor 1); Sesilya Kempa, S.E., M.M. (Examination Committee 1); Maria Praptiningsih, S.E., M.Sc.FE. (Examination Committee 2) Universitas Kristen Petra Indonesian Digital Theses Undergraduate Thesis Skripsi/Undergraduate Thesis Skripsi No. 31012715/MAN/2025; Tjung Vanny Andryani (D11210453), Hioe, Marcela Regina Yunarto (D11210026) JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT; EMPLOYEES--ATTITUDES; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
Files