Perusahaan keluarga yang berada Di provinsi NTT masih dipegang secara langsung oleh pendiri tetapi regenerasi kepemimpinan dari pendiri perusahan keluarga biasanya tidak bekerja dengan baik. Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational trust, identity aligment, career interest aligment, affective commitment terhadap intention to stay di dalam perusahaan keluarga di provisni NTT. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dianalisis dengan Teknik Structural Equation model ( SEM) dengan bantuan software smart PLS 4.0 sumber data penelitian ini menggunakan sampel succesor perusahaan keluarga di provinsi NTT, indonesia sebanyak 115 responden. Hasil peneltitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara organizational trust, identity aligment, career interest aligment terhadap affective commitment. Selain itu, terdapat pengaruh affective commitment, organizational trust,identity aligment, Career interest aligment terhadap intention to stay. Identity aligment, career interest aligment, dan Organizational trust berpengaruh terhadap intention to stay yang dimediasi oleh affective commitment.