Pengaruh work environment terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT Dan Liris Sukoharjo

Pada penelitian ini, peneliti membahas mengenai pengaruh work environment terhadap turnover intention dengan job satisfaction dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT Dan Liris Sukoharjo. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode kuantitatif dan menggunakan software smartPLS untuk pengolahan data. Hasil yang didapatkan adalah work environment berpengaruh kepada turnover intention, job satisfaction dan work motivation. Sedangkan job satisfaction dan work motivation tidak berpengaruh terhadap turnover intention baik sebagai variabel independent atau sebagai variabel intervening.

NABILA ISKANDAR Dr. Roy Setiawan, S.Kom., M.M., M.SM., M.Th. (Advisor 1); Thomas Santoso (Examination Committee 1); Sesilya Kempa, S.E., M.M. (Examination Committee 2) Universitas Kristen Petra Indonesian Digital Theses Undergraduate Thesis Skripsi/Undergraduate Thesis Skripsi No. 31012485/MAN/2023; Nabila Iskandar (D11180431) JOB SATISFACTION; WORK ENVIRONMENT; LABOR TURNOVER
Files