Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Employer Branding, Corporate Reputation, dan Job Attractiveness, Organizational Attractiveness terhadap Job Pursuit Intention pada generasi Z di PT Tancorp Abadi Nusantara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan dengan jumlah responden sebanyak 116 orang yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Pada penelitian ini dilakukan analisis SEM PLS dengan menggunakan aplikasi smartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding tidak berpengaruh terhadap Job Pursuit Intention, Corporate reputation tidak berpengaruh terhadap Job Pursuit Intention, Job Attractiveness berpengaruh terhadap Organizational Attractiveness, Organizational Attractiveness berpengaruh terhadap Job Pursuit Intention, dan Job Attractiveness berpengaruh terhadap Job Pursuit Intention melalui variabel mediasi Organizational Attractiveness.