Penelitian ini bertujuan untuk meneliti sejauh mana organizational climate memengaruhi employee performance melalui happiness at work dan work stress pada generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian ini dilakukan karena terdapat penelitian terdahulu yang menunjukkan bahwa organizational climate dan employee performance tidak berpengaruh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan sampel penelitian sejumlah 121 responden. Teknik analisa penelitian data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan pada organizational climate terhadap happiness at work, organizational climate terhadap work stress, happiness at work terhadap employee performance, dan organizational climate terhadap employee performance melalui happiness at work. Selain itu, terdapat pengaruh tidak signifikan pada organizational climate terhadap employee performance, work stress terhadap employee performance, dan organizational climate terhadap employee performance melalui work stress.