Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan dan dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada produksi PVC di UD Untung Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.