Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement di Hotel Ibis Style Surabaya. Faktor-faktor yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), kompensasi (X3), pelatihan (X4), teamwork (X5) dan employee engagement (Y). Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Variabel pelatihan memiliki hubungan negatif dengan employee engagament dalam regresi karena tidak memenuhi persyaratan untuk uji linearitas diuji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara serempak terhadap variabel terikat. Kemudian hanya variabel teamwork yang berpengaruh secara parsial dan secara signifikan terhadap employee engagement. Variabel teamwork juga menjadi faktor paling dominan terhadap employee engagement di Hotel Ibis Style Surabaya.