Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan komitmen Organizational Karyawan pada perusahaan keluarga yang terdapat di Surabaya. Pengumpulan data menggunakan teknik kuisioner. Alat analisa yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organziational Karyawan Terhadap OCB (Organizational Chitizenship Behaviour) adalah menggunakan analisaValiditas, analisa Realibilitas, analisa Deskriptif, analisa regresi linear berganda, Uji-F, Uji t
Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan dan Komitmen Organizational Karyawan memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap OCB (Organizational Chitizenship Behaviour). Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang postif terhadap OCB (Organziational Chitizenship Behaviour). Sedangkan Komitmen Organizational Karyawan memiliki pengaruh yang negative terhadap OCB (Organziational Chitizenship Behaviour)