Analisis pengaruh persepsi sistem pengupahan dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Tunjung Tirta Kencana - Digital Collection of Petra Christian University

Pelaksanaan operasional suatu perusahaan tidak terlepas dari berbagai
sumber daya seperti modal, material, mesin dan tenaga kerja / karyawan.
Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan karena sebagai
pelaksana yang memiliki kemampuan dan upaya untuk mencapai tujuan
perusahaan. Salah satu kebutuhan nyata seorang karyawan dalam bekerja adalah
memperoleh upah/imbalan. Dengan didapatkannya upah yang seimbang maka
karyawan akan merasa puas dan memacu mereka untuk meningkatkan kinerjanya
sehingga kebutuhan karyawan dan perusahaan dapat tercapai. Upaya peningkatan
kinerja karyawan tidak terlepas dari kedisiplinan karyawan itu sendiri.
Dalam skripsi ini penulis ingin mengetahui hubungan antara sistem
pengupahan dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Disini kita
bisa melihat karyawan lebih mementingkan upah atau disiplin dalam bekerja.
Analisa yang dipakai adalah uji validitas dan reabilitas, analisa regresi linear
berganda, pengujian hipotesis dan asumsi klasik.

Rights
Skripsi No. 05012181/MAN/2006; Fenny Wijaya (31400425), Devi Liliyana (31400489)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)