Perencanaan tenaga kerja dan analisa proses seleksi karyawan di rumah makan Dapur Desa Surabaya - Digital Collection of Petra Christian University

Perusahaan merupakan suatu sistem yang tidak dapat dilepaskan dari
faktor sumber daya manusia, karena sumber daya manusia adalah salah satu asset
terpenting di dalam perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus mampu
mendapatkan karyawan yang memiliki tanggung jawab, loyalitas dan kemampuan
atau ketrampilan yang memadai melalui program perencanaan sumber daya
manusia yang sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan, baik mengenai kebutuhan
karyawan secara kuantitatif dan kualitatif maupun metode seleksi yang digunakan.
Demikian halnya dengan rumah makan Dapur Desa Surabaya dalam membuat
perencanaan tenaga kerja dan proses seleksi karyawan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan menggunakan data
pengalaman individu (individuals life history). Hasil penelitian ini dideskripsikan
dari seluruh informasi dan data yang didapatkan selama penelitian dilakukan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang
dilakukan oleh rumah makan Dapur Desa dengan menggunakan pendekatan
normatif dan survey ahli secara formal. Sedangkan proses seleksi dilakukan
dengan tahapan wawancara seleksi, tes-tes penerimaan, wawancara atasan
langsung, dan keputusan penerimaan.

Rights
Skripsi No. 05012293/MAN/2007; Debi Magdalena (31403086), Dian Sandy (31403405)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)