Diskriminasi terhadap karier wanita dalam perusahaan kontraktor - Digital Collection of Petra Christian University

Kegiatan pada perusahaan kontraktor secara umum selalu dianggap suatu
lapangan pekerjaan yang hanya ditujukan pada kaum pria. Banyak lulusan wanita
yang menyelesaikan rangkaian pendidikan dengan gelar kesarjanaan yang terkait
dengan konstruksi, akan tetapi wanita masih kurang terwakili dalam perusahaan
kontraktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor dan dampak
diskriminasi terhadap karier wanita dalam perusahaan kontraktor. Faktor-faktor
yang mempengaruhi diskriminasi terhadap karier wanita antara lain
peranan/lokasi kerja, jam-jam kerja, iklim keragaman organisasi, konflik keluarga,
pendidikan, pekerjaan paruh waktu/part time. Dampak diskriminasi terhadap
karier wanita antara lain rekrutmen, penempatan kerja, pemberian insentif/upah,
reward/promosi. Data survey di lapangan diperoleh melalui penyebaran kuesioner
yang hanya ditujukan kepada staf wanita yang bekerja di perusahaan kontraktor
BUMN Surabaya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh diskriminasi terhadap
faktor yang mempengaruhi karier wanita secara signifikan adalah dengan nilai (F)
64.524, sedangkan dampak diskriminasi yang mempengaruhi karier wanita secara
signifikan adalah dengan nilai (F) 164.709. Hubungan faktor dan dampak
diskriminasi terhadap karier wanita secara signifikan adalah dengan nilai (F)
7.814.

Contributor
• (79-005) Herry Pintardi Chandra
• (82-012) Ratna Setiawardani Alifen
• (99-011) Sentosa Limanto

Category
s1 - Skripsi/Undergraduate Thesis (Program Studi Teknik Sipil S-1)

Rights
Skripsi No. 21011548/SIP/2007; Yeni Eka Lestari (21401102), Ery Fertina (21401167)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)