Hubungan antara persepsi dan diskrepansi harapan-persepsi karyawan atas pengelolaan sumber daya manusia dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Madu Lingga Perkasa - Digital Collection of Petra Christian University

Penelitian ini mengambil 169 responden dari 300 populasi pada karyawan
bagian produksi. Tujuan penelitian ini adalah mengukur komitmen organisasi,
harapan karyawan dan persepsi karyawan atas pengelolaan SDM dalam
organisasi, dan hubungan antara persepsi karyawan dan diskrepansi harapan-persepsi
dengan komitmen organisasi. Hasil menunjukkan bahwa komitmen
organisasi karyawan adalah tinggi. Ada hasil 3 komponen dari komitmen
organisasi, yaitu komitmen affektif karyawan adalah tinggi, komitmen rasional
karyawan tinggi, dan komponen normatif karyawan agak tinggi. Harapan
karyawan atas pengelolaan SDM adalah tinggi, sedangkan persepsi karyawan atas
pengelolaan SDM agak tinggi. Jadi ada diskrepansi antara harapan dan persepsi
karyawan atas pengelolaan SDM kecil. Product moment correlationt
menunjukkan bahwa persepsi karyawan atas pengelolaan SDM mempunyai
hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi, sedangkan diskrepansi
harapan-persepsi karyawan juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan
komitmen organisasi.

Author
• (31400035) FENTY VIRGONITA SOEBAGIO
• (31400375) SETYANING WULAN

Contributor
• (91-022) Eddy Madiono Sutanto
• (91-023) Sundring Pantja Djati

Rights
Skripsi No. 03011789/MAN/2004; Fenty Virgonita (31400035), Setyaning Wulan (31400375)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)