Korelasi antara kecerdasan emosional supervisor dan persepsi karyawan tentang proses penilaian kinerja karyawan bagian produksi pada PT Alim Surya Steel - Digital Collection of Petra Christian University

Kecerdasan emosional diperlukan untuk persaingan dalam manajemen
sumber daya manusia. Hal itu meliputi mengatur dan mengetahui dan emosi
seseorang, memotivasi dirinya sendiri motivasi mengatur emosinya, mempunyai
empati, dan membina hubungan dengan orang lain.
Untuk membedakan kecerdasan emosional dari kecerdasan akademis yang
menguraikan sekitar kemampuan teori dan yang diukur dengan hasil kecerdasan,
kecerdasan emosional lebih memusatkan pada kemampuan sosial. Maka dari itu
hal ini perlu dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia.
Biasanya dalam diskusi tentang aktivitas manajemen sumber daya
manusia, kurang memperhatikan ke arah kecerdasan emosional seseorang. Tetapi
sekarang sudah banyak orang menerima bahwa kecerdasan emosional itu sama
pentingnya dengan kecerdasan akademis.

Keyword
emotional intelligence, human resources managemet activities, emotional intelligence aspects

Rights
Skripsi No.03011802/MAN/2004; Novy Larasati (31400034)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)