Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan P.O. Mandala di Sidoarjo dan di Blitar - Digital Collection of Petra Christian University

Dewasa ini di Indonesia kebutuhan akan kualitas sumber daya manusia yang
semakin meningkat merupakan tuntutan yang tidak dapat ditunda lagi, perusahaan
akan semakin membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang mempunyai
motivasi kerja yang tinggi dan mampu menciptakan komunikasi yang baik untuk
mencapai kinerja yang diharapkan, dimana hal ini merupakan tujuan dari perusahaan.
Berdasarkan latar belakang dan pengamatan yang dilakukan oleh penulis, di
P.O. Mandala ternyata tidak ada masalah yang berarti pada motivasi dan komunikasi,
namun perusahaan harus tetap meningkatkan motivasi dan komunikasi.
Permasalahan dapat dirumuskan sebagai berikut : Apakah ada pengaruh motivasi dan
komunikasi terhadap kinerja karyawan P.O. Mandala ?
Metode pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan
Validitas, Reliabilitas, Uji deskriptif, moltikolinier, heterokedastisitas MSI, analisa
regresi linier berganda, uji f, uji t, korelasi yang berasal dari data yang dikumpulkan
dari kuesioner yang telah diisi dan diolah. Dari hasil pembahasan, maka dapat ditarik
kesimpulan sebagai berikut:
1. Ada pengaruh antara motivasi dan kinerja karyawan
2. Ada pengaruh antara komunikasi dan kinerja karyawan

Contributor
• (78-011) LUKAS SUGENG MUSIANTO
• (01-063) ANGSOKA YORINTHA PAUNDRALINGGA

Rights
Skripsi No. 02/01/1683/MAN/2003; Andre Tejokumolo (31499099), Michael Yoel Kairupan (31499161)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)