Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di Restoran Hongkong Noodle Surabaya - Digital Collection of Petra Christian University

Sumber daya manusia adalah aset yang paling penting pada suatu
perusahaan karena pada dasarnya maju dan tidaknya perusahaan ditentukan oleh
kuantitas dan kualitas para karyawan. Oleh karena itu untuk menunjang kinerja
para karyawan maka diperlukan budaya pada perusahaan tersebut. Berdasarkan
latar belakang tersebut maka dilakukan penelitian ini yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan dari budaya perusahaan dengan kinerja para karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada Restoran Hongkong Noodle dengan seluruh cabang
yang ada di Surabaya. Sedangkan metode yang digunakan untuk mengatasi
permasalahan tersebut adalah Analisis Regresi Linier Berganda.
Dari hasil Uji F dapat diketahui bahwa variabel Inovasi dan pengambilan
keputusan, Orientasi terhadap tim, Orientasi terhadap individu dan Stabilitas
secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan besarnya sumbangsih dari keempat variabel bebas tersebut terhadap
variabel tak bebasnya sebesar 41,4%, sedangkan sisanya sebesar 58,6%
dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Dari hasil Uji t diperoleh kesimpulan
bahwa secara parsial variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan adalah variabel Orientasi terhadap tim dan variabel Orientasi terhadap
individu, tetapi variabel yang dominan adalah variabel Orientasi terhadap
individu.

Category
s1 - Skripsi/Undergraduate Thesis (Program Manajemen Perhotelan)

Rights
Skripsi No.01010206/HTL/2005; Ronny Wijaya Limarno (33400135), Ester Soegianto (33400159)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)