Perancangan sistem penilaian kinerja dan pemberian remunerasi karyawan di PT "X" - Digital Collection of Petra Christian University

Metode penilaian kinerja karyawan yang digunakan oleh perusahaan saat
ini hanya berdasarkan pada daftar absensi saja. Metode tersebut menyebabkan
perusahaan tidak bisa memperoleh informasi hasil evaluasi kinerja karyawan
sehingga perusahaan tidak dapat memberikan remunerasi yang adil pada
karyawannya. Konsep rancangan sistem penilaian kinerja di PT X adalah dengan
membandingkan aspek modal untuk bekerja dan aspek penilaian kinerja. Aspek
modal untuk bekerja terdiri dari kriteria skill, effort, dan organizational support.
Aspek penilaian kinerja terdiri dari kriteria tugas dan pemenuhan. Rancangan
pemberian remunerasi dipengaruhi oleh empat aspek, yaitu aspek skill,
pendidikan, masa kerja, dan jenjang karir. Remunerasi ini mencakup tiga hal,
yaitu gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Hasil dari penelitian
ini adalah rancangan sistem penilaian kinerja

Keyword
performance appraisal system, remuneration, working capital aspect, performance appraisal aspect

Category
s1 - Skripsi/Undergraduate Thesis (Program Studi Teknik Industri S1)

Rights
Skripsi No. 03021477/IND/2010; Benny Suntono (25406086)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)