Struktur kepemilikan dalam suatu perusahaan sangat mempengaruhi
kebijakan-kebijakan yang diambil oleh manajemen dalam mencapai tujuan
perusahaan, untuk perusahaan publik (public company) peningkatan nilai ekuitas
(equity value) dan tingkat kesejahteraan para pemegang saham menjadi tujuan
perusahaan yang sangat penting. Peningkatan harga saham perusahaan tersebut di
bursa bisa dijadikan salah satu tolak ukur keberhasilan perusahaan dalam
meningkatkan kesejahteraan para pemegang saham. Kemampuan seorang CEO
(Chief Executive Officer) dalam memimpin perusahaan juga sangat menentukan
keberhasilan sebuah perusahaan mencapai tujuannya, tidak jarang seorang CEO
yang memiliki kemampuan yang tinggi dibajak oleh perusahaan lain. Kejadian mi
akan menimbulkan perubahan pada return perusahaan.
Perpindahan CEO tersebut akan mempengaruhi reaksi pasar terhadap
harga saham perusahaan tersebut. Seorang CEO yang mempunyai saham di
perusahaan tersebut akan memiliki resiko kompensasi berdasarkan atas harga
saham tersebut (stock price based compensation), semakin besar proporsi
kompensasi berdasarkan atas harga saham terhadap total kompensasi yang
diterima oleh CEO, maka semakin besar pula resiko kompensasi (compensation
risk) yang dimiliki oleh seorang CEO.
Disamping struktur kepemilikan dan kemampuan seorang CEO,
partisipasi seluruh jajaran manajemen dalam menganggarkan tujuan perusahaan
(participative budgeting) juga dapat meningkatkan kepuasan dan keberhasilan kerja yang pada akhimya juga meningkatkan performance perusahaan untuk
pencapaian tujuan perusahaan. Kepribadian seorang CEO juga mempengaruhi
kemampuan CEO tersebut untuk melaksanakan tugasnya dengan baik, disamping
itu dimensi budaya seperti locus of control, power distance, uncertainty avoidance
dan individualisme/ kolektivisme juga akan mempengaruhi berhasil tidaknya
penerapan anggaran partisipatif untuk meningkatkan keberhasilan dan kepuasan
kerja demi tercapainya tujuan perusahaan dan kesejahteraan para pemegang
saham.
Author
• (31495076) NICKO RUKMAYANA
Contributor
• (78-011) LUKAS SUGENG MUSIANTO
• (91-023) Sundring Pantja Djati
Publisher
Universitas Kristen Petra
Year : 2001
Subject
1. EXECUTIVES
Keyword
CEO, job performance, managerial ability, locus of control, power distance, job satisfaction, uncertainty avoidance
Category
s1 - Rangkuman Karya Ilmiah (Program Studi Manajemen)
Language
Indonesian
Rights
Rangkuman Karya Ilmiah No. 108/EM/2001; Nicko Rukmayana (31495076)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made
jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-cover.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-abstract_toc.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-chapter1.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-chapter2.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-chapter3.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-references.pdf (0 kB) - [permalink] jiunkpe-ns-s1-2001-31495076-16226-perusahaan-appendices.pdf (0 kB) - [permalink]