Analisis pengaruh motivation terhadap retention karyawan bagian produksi dan faktor-faktor yang menjelaskan keduanya pada PT Cahaya Utama di Gresik - Digital Collection of Petra Christian University

Hasil penelitian ini, yaitu: (1) Job satisfaction dan career development secara
positif signifikan mampu menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian
produksi. (2) Job satisfaction mempunyai kemampuan relatif lebih besar dalam
menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian produksi, dari pada
career development. (3) Loyalty, burnout, dan turnover intent signifikan mampu
menjelaskan retention karyawan bagian produksi, di mana loyalty mampu
menjelaskan retention secara positif, sedangkan burnout dan turnover intent
menjelaskan latent retention secara negatif. (4) Burnout mempunyai kemampuan
relatif lebih besar dalam menjelaskan keberadaan latent retention karyawan bagian
produksi, dari pada loyalty dan turnover intent. (5) Motivation mempunyai pengaruh
positif signifikan terhadap retention karyawan bagian produksi.

Contributor
• (93-018) Ronny Herowind Mustamu
• (91-023) Sundring Pantja Djati

Keyword
job satisfaction, career development, motivation, retention, loyalty, burnout, and turnover intent

Rights
Skripsi No. 05012374/MAN/2008; David Ongkowijoyo Sie (31404076)
The resource(s) is/are owned by the Creator/Contributor.Reproduction & distribution for non-commercial purposes is permitted provided that the credit for the Creator/Contributor and the source are explicitly stated,and no alteration are made

FILE(s)